หน้าที่ของนายจ้างญี่ปุ่นเรื่องควันบุหรี่มือสอง【2026】มาตรา 68-2 และกฎหมายส่งเสริมสุขภาพ
- ระบุประเภทสถานที่ให้ชัด: สถานที่ประเภทที่ 1 (โรงเรียน โรงพยาบาล อาคารหน่วยงานราชการ) ห้ามสูบทั้งพื้นที่โดยหลัก ส่วนสถานที่ประเภทที่ 2 (สำนักงาน โรงงาน ร้านอาหารทั่วไป) ห้ามสูบภายในอาคาร
- แนวปฏิบัติให้นิยาม "ภายในอาคาร" ว่าคือส่วนในของสิ่งปลูกสร้างที่มีหลังคาและมีผนังด้านข้างปิดคลุมราวครึ่งหนึ่งขึ้นไป ควรนำนิยามนี้มาตรวจสอบเมื่อออกแบบจุดสูบบุหรี่กลางแจ้ง
- การติดป้ายเป็นหน้าที่ตามกฎหมาย เว็บไซต์กระทรวงสาธารณสุขฯ ระบุว่าผู้มีอำนาจจัดการที่ฝ่าฝืนอาจถูกปรับทางปกครองสูงสุด 500,000 เยน
- ต้องดูแลเป็นพิเศษสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ ผู้มีโรคระบบทางเดินหายใจหรือระบบไหลเวียนโลหิต ผู้ที่ทำงานระหว่างรักษาโรค และผู้ที่ไวต่อสารเคมี
- เมื่อประกาศรับสมัครงาน ต้องระบุมาตรการป้องกันควันบุหรี่มือสอง ณ สถานที่ทำงาน
- เงินอุดหนุนของกระทรวงฯ: อุดหนุน 2 ใน 3 (ครึ่งหนึ่งหากประเภทธุรกิจหลักไม่ใช่ร้านอาหาร) เพดาน 1 ล้านเยน กำหนดยื่นปีงบประมาณ 2026 คือ 31 ม.ค. 2027 (ที่มา: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000049868.html)
แนวปฏิบัติระบุชัดว่าห้ามให้ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 20 ปีเข้าไปทำงานในห้องสูบบุหรี่ รวมถึงงานทำความสะอาด ห้องสูบบุหรี่ต้องมีกระแสอากาศเข้าที่ทางเข้าไม่น้อยกว่า 0.2 เมตรต่อวินาที กั้นด้วยผนังและเพดาน และระบายอากาศออกนอกอาคาร หากอาคารห้ามสูบทั้งภายใน ให้ตรวจจุดสูบบุหรี่ที่กำหนดใกล้ที่สุดใน แผนที่ MottoSuitai และแจ้งให้พนักงานทราบ ภาพรวมกฎหมายดูได้ที่ บทความอธิบายกฎหมายส่งเสริมสุขภาพ
คำถามที่พบบ่อย
Q.นายจ้างในญี่ปุ่นมีหน้าที่ป้องกันควันบุหรี่มือสองหรือไม่?
A.มีทั้งสองแบบซ้อนกัน มาตรา 68-2 เป็นหน้าที่ในการพยายามของนายจ้าง ส่วนกฎหมายส่งเสริมสุขภาพกำหนดหน้าที่ดำเนินมาตรการแก่ผู้มีอำนาจจัดการสถานที่ ทำให้สถานที่ประเภทที่ 2 ห้ามสูบภายในอาคารโดยหลัก