「抽烟休息不公平」，人事该如何设计制度？【2026】日本各公司的做法
厚生劳动省官方事例网站刊载的各公司做法
- 株式会社 NITORI 控股：将吸烟空间限定于总部屋顶，并将可吸烟时段限定为 10:30～11:00、午餐后、16:00～17:00 三个时段（来源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area8_5.php）
- 双叶产业株式会社：决定自 2025 年 4 月起实施厂区内禁烟并向全体员工周知，准备期 2 年；此前已实施除午休外就业时间内厂区禁烟，并在替代吸烟处的休息处增设座椅（来源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area5_6.php）
- 株式会社山阴合同银行：2019 年 10 月起向员工周知、2020 年 2 月向客户周知、2020 年 4 月正式实施（来源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area3_6.php）
- 日本新药株式会社：2004 年度开始厂区内分烟，2020 年 10 月撤除厂区吸烟所（来源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area4_6.php）
四例的共同点并非规则内容，而是从告知到正式实施都留有期间。公司义务的整体范围见 公司防二手烟对策的义务范围。若室内全面禁烟，可先在 MottoSuitai 吸烟区地图 确认周边指定吸烟处，将往返时间纳入休息时间设计。
常见问题
Q.公司可以禁止员工在休息时间吸烟吗？
A.劳动基准法第 34 条第 3 项规定雇主必须让劳动者自由利用法定休息时间，因此一律限制休息时间的使用方式须慎重检讨与该原则的关系。可吸烟的场所则由健康增进法规定。个别规程请咨询专业人士。
Q.可以在就业规则中限制抽烟休息的次数或时段吗？
A.由于没有直接规定「抽烟休息」的法律，休息时间外的短时间离席由各公司就业规则决定。厚生劳动省事例网站上有将可吸烟时段限定为三个时段的实例。规程变更可能需要法定程序，请咨询专业人士。