직장의 담배 냄새 문제【2026】각을 세우지 않고 풀어가는 방법
양쪽이 각각 할 수 있는 것
- 흡연하는 쪽: 회의·내방객 응대·면담 직전은 피하고 끝난 뒤로 모읍니다
- 흡연하는 쪽: 흡연실을 나올 때 문 앞에 머무르지 않습니다. 출입구 부근은 연기가 정체되기 쉽습니다
- 흡연하는 쪽: 동승자가 있는 업무 차량에서는 미리 한마디 건넵니다(가이드라인은 동승자의 의향 배려를 주지하도록 요구)
- 신경 쓰이는 쪽: 사람이 아니라 장소·시간대·좌석 배치 등 바꿀 수 있는 요소를 지목합니다
- 신경 쓰이는 쪽: 「냄새난다」는 감상 대신 「환기가 좋은 방으로 바꾸고 싶다」는 행동 제안으로 바꿉니다
- 신경 쓰이는 쪽: 직접 말하기 어려우면 위생위원회 등이나 간접흡연 방지 대책 담당 부서에 맡깁니다
일상적인 거리 두기는 흡연자와 비흡연자가 함께 일하기 위한 배려 를 참고하세요. 실내 금연이라 밖에서 피우는 직장이라면 MottoSuitai 흡연 구역 지도 로 가까운 지정 흡연소를 공유해 두면 「건물 출입구에서 피운다」는 또 다른 문제를 줄일 수 있습니다. 상담 창구는 직장 간접흡연의 상담처 정리 에 있습니다.
자주 묻는 질문
Q.동료의 담배 냄새가 신경 쓰입니다. 본인에게 직접 말해야 할까요?
A.말한다면 주어를 사람이 아니라 상황에 두는 편이 마찰이 적습니다. 「냄새난다」는 감상이 아니라 「이 회의실은 환기가 약하니 다른 방으로 바꿀 수 있을까요」 「좌석 배치를 재검토하고 싶습니다」 같은 환경상의 요청으로 바꾸는 방법입니다. 직접 말하기 어렵다면 위생위원회 등이나 담당 부서에 상담하는 선택지도 있습니다.
Q.회사에 개선을 요구할 수 있나요?
A.후생노동성 가이드라인은 사업자가 배려할 사항으로 근무 시프트·업무 분담의 궁리, 금연 층과 흡연 층의 분리, 흡연 구역을 지나지 않는 동선의 궁리를 들고 있습니다 (출처: https://www.mhlw.go.jp/content/000524718.pdf). 또한 근로자가 위생위원회 등의 대표를 통해 적극적으로 의견을 내는 것이 바람직하다고 되어 있어, 이 근거를 들어 상담하는 것이 현실적입니다.