日本招聘面试可以问「吸不吸烟」吗？【2026】公正采用选考的原则与注意点
应聘者与招聘方各自可做的整理
- 应聘者：先确认招聘要项是否已明写「限非吸烟者」，与面试当场才提出的情况应分开看待
- 应聘者：将问题引导到设备与规定层面（「可以当作工作环境说明来请教吗」），比当场争论合法性更容易推进
- 应聘者：涉及劳动条件的重点，务必以劳动条件通知书等书面确认
- 招聘方：能否说明该条件与该职务所需的适性能力如何连结
- 招聘方：若要设条件，应在招聘要项阶段写明，不在选考中途才提出
招聘信息中「被动吸烟防止措施」栏位的读法，请见 入职前确认吸烟环境的方法。若公司为场地内全面禁烟，可先在 MottoSuitai 吸烟区地图 查看最近的指定吸烟处。设施分类的整体说明见 修订版健康增进法解说。
常见问题
Q.日本面试时被问吸不吸烟，是违法的吗？
A.未能查到直接禁止的规定。厚生劳动省的公正采用选考原则要求以适性与能力为基准，并指出不应透过应征表或面试掌握与适性能力无关的事项。个别案件是否越线，本文不作判断，请咨询律师或综合劳动咨询窗口。
Q.「限非吸烟者」的招聘有没有问题？
A.本文不作合法与否的结论。可确认的是：公正采用选考的两项基本（尊重基本人权、依适性能力判断），以及「可能导致就业歧视的 14 事项」中未列入吸烟与否。实际要设条件时，请先咨询律师或都道府县劳动局。