日本招聘面試可以問「抽不抽菸」嗎？【2026】公正採用選考的原則與注意點
應徵者與招聘方各自可做的整理
- 應徵者：先確認招聘要項是否已明寫「限非吸菸者」，與面試當場才提出的情況應分開看待
- 應徵者：將問題引導到設備與規定層面（「可以當作工作環境說明來請教嗎」），比當場爭論合法性更容易推進
- 應徵者：涉及勞動條件的重點，務必以勞動條件通知書等書面確認
- 招聘方：能否說明該條件與該職務所需的適性能力如何連結
- 招聘方：若要設條件，應在招聘要項階段寫明，不在選考中途才提出
招聘資訊中「被動吸菸防止措施」欄位的讀法，請見 入職前確認吸菸環境的方法。若公司為場地內全面禁菸，可先在 MottoSuitai 吸菸區地圖 查看最近的指定吸菸處。設施分類的整體說明見 修訂版健康增進法解說。
常見問題
Q.日本面試時被問抽不抽菸，是違法的嗎？
A.未能查到直接禁止的規定。厚生勞動省的公正採用選考原則要求以適性與能力為基準，並指出不應透過應徵表或面試掌握與適性能力無關的事項。個別案件是否越線，本文不作判斷，請諮詢律師或綜合勞動諮詢窗口。
Q.「限非吸菸者」的招聘有沒有問題？
A.本文不作合法與否的結論。可確認的是：公正採用選考的兩項基本（尊重基本人權、依適性能力判斷），以及「可能導致就業歧視的 14 事項」中未列入抽菸與否。實際要設條件時，請先諮詢律師或都道府縣勞動局。