「抽菸休息不公平」，人資該如何設計制度？【2026】日本各公司的做法
厚生勞動省官方事例網站刊載的各公司做法
- 株式會社 NITORI 控股：將吸菸空間限定於總部屋頂，並將可吸菸時段限定為 10:30～11:00、午餐後、16:00～17:00 三個時段（來源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area8_5.php）
- 雙葉產業株式會社：決定自 2025 年 4 月起實施廠區內禁菸並向全體員工周知，準備期 2 年；此前已實施除午休外就業時間內廠區禁菸，並在替代吸菸處的休息處增設座椅（來源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area5_6.php）
- 株式會社山陰合同銀行：2019 年 10 月起向員工周知、2020 年 2 月向顧客周知、2020 年 4 月正式實施（來源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area3_6.php）
- 日本新藥株式會社：2004 年度開始廠區內分菸，2020 年 10 月撤除廠區吸菸所（來源: https://jyudokitsuen.mhlw.go.jp/example/area4_6.php）
四例的共同點並非規則內容，而是從告知到正式實施都留有期間。公司義務的整體範圍見 公司防二手菸對策的義務範圍。若室內全面禁菸，可先在 MottoSuitai 吸菸區地圖 確認周邊指定吸菸處，將往返時間納入休息時間設計。
常見問題
Q.公司可以禁止員工在休息時間吸菸嗎？
A.勞動基準法第 34 條第 3 項規定雇主必須讓勞動者自由利用法定休息時間，因此一律限制休息時間的使用方式須慎重檢討與該原則的關係。可吸菸的場所則由健康增進法規定。個別規程請諮詢專業人士。
Q.可以在就業規則中限制抽菸休息的次數或時段嗎？
A.由於沒有直接規定「抽菸休息」的法律，休息時間外的短時間離席由各公司就業規則決定。厚生勞動省事例網站上有將可吸菸時段限定為三個時段的實例。規程變更可能需要法定程序，請諮詢專業人士。